厚生勞動省公布了2023年日本國內漲薪實態調查結果：今年，日本所有行業的基礎工資每月平均加薪為9437日元，比去年還多出3903日元，漲幅達到3.2%。

今年冬天，日本企業平均還發出了超過80萬日元（約合人民幣3.9萬元）的獎金，同比2022年增長1.5%，創下自1970年調查開始以來的新高�？梢哉f近兩年時間，日本人簡直搭上了漲薪加獎金的高速列車。以及在明年關鍵的春季工資談判中，日本將迎來薪資連續上漲的第三年。

內閣人事局上周公布了國家公務員今年的冬季獎金額，除管理職位外的職員（平均年齡33.4歲）平均支付額約為67萬4300日元，比去年增加3.4%，連續兩年上漲。

據勞務行政研究所的調查，日本絕大多數的上班族就職于各類中小型企業，獎金額度沒有這么高。截至11月計劃發放冬季獎金的中小企業占42%，比去年增加了15.7%。平均獎金支付額為47.9萬日元，最多的是20萬~30萬日元占比25.7%，10萬~20萬日元占比22.9%。

近日，日本厚生勞動省在勞動政策審議會部會上表示，如果企業提高勞動者的工資，政府將增加10%的教育訓練補助，最大提高到80%。日本的教育訓練補助是以促進工人重新學習為目的，以加入雇傭保險的勞動者為對象，對參加指定職業講座的費用進行部分補貼。如果你在日本失業或是想要跳槽、換行業，可以申請這項補貼學習新技能，考取職業相關資格證。

此次補助擴大的對象是專業實踐教育訓練和特定一般教育訓練。專業實踐有介護福祉士、護士、數字相關資格等約2800個講座，目前的補助率為70%。

企業給員工加薪5%的情況下，補助率可追加10%，補助上限為64萬日元。以迅速再就業為目標的特定一般教育訓練，現行的補助率為40%，如果資格證與就業掛鉤可提高到50%，補助上限為25萬日元。