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      日語培訓_日語N2_日本80%企業嚴重人手不足!明年工資將上漲4%,達成持續提高!沈陽新干線
      日期:2023年11月13日  文章作者:佚名

      今年日本政府也多次調整簽證政策,增加特定技能的職業領域、擴大留學生的就業范圍、放寬外國人創業的條件等,今后赴日工作將更加便利。據日本就業信息機構ディスコ公布的企業招聘活動調查,從10月解禁對2024年3月預定畢業者的錄用內定活動到現在,結束錄用選拔的企業僅為45.6 %,近三年連年減少。

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      調查結果顯示,認為招聘困難的企業高達81.6%,覺得招聘“容易”的僅2%左右。由于企業之間招聘競爭過熱,內定者相對于預定錄用人數的比例為67.9%,也連續三年下降,超過3成的企業都沒有招到足夠的人手。

      還有36.5%的企業表示辭退內定的情況在增加,很多求職者在獲得內定后還會繼續參加面試,挑選條件更好的工作。在嚴重人手不足的情況下,日本企業的招聘顯然求職者更占優勢。

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      據統計2023年4~9月,日本因人手不足破產的企業為135件,比去年同期的66件直接翻了一番,創下調查以來上半期的最高數字,預計全年將大幅刷新歷史最高紀錄。

      從行業類別來看,7個主要行業中有6個行業的破產件數都同比增長。建筑業因人手不足倒閉的企業最多,為51家,其次是服務業31家、運輸通信業23家。

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      此外因“后繼者難而破產”的企業為287件,比去年同期增長23.7%,刷新半年期的歷史最高紀錄,因經營者生病死亡導致的破產約占全體的4成。

      由于經營者老齡化,無法選定繼承人、代表者無法活動從而宣布倒閉的企業數量引人注目。

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      因物價高破產的企業為383件,與去年同期相比增加約2.4倍。從主要原因來看,原材料和能源成本高漲等占多數,但由于勞動力成本上升導致的破產約是去年同期的3倍。

      為了應對物價持續上升和人手嚴重不足,擁有約185萬會員的日本最大工會組織「UAゼンセン」,提出了明年春斗以工資上漲超過物價為必要最低限度的草案。

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      該工會公布了基本工資提高4%、加上定期加薪共提高6%的加薪方針,對于在超市、百貨公司等工作的兼職員工時薪討論提高70日元等,預計明年1月正式決定方案。

      日本經團聯也明確了2024年春斗的方針,雖然沒有透露具體的增長率,但明確了以工資提高超過4%為目標的態度。

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      據經團聯的最終統計,23年春斗日本大型企業的平均工資增長率為3.99%,達到31年來的最高水平。十倉雅和會長表示明年一定要超過4%,達成持續的工資提高。

      多個工會組織都提到,希望日本的薪資水平能向其他發達國家靠攏,從而在國際人才競爭中不落下風,吸引更多外國人赴日工作,緩解勞動力短缺的危機。

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      今年日本政府也多次調整簽證政策,增加特定技能的職業領域、擴大留學生的就業范圍、放寬外國人創業的條件等,今后赴日工作將更加便利。想詳細了解日語培訓 沈陽日語 沈陽新干線 日語寒假班 日語能力考 日語N2 日語JLPT,歡迎隨時留言私信咨詢新干線日語.


       

       
       
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