據帝國數據庫最新數據顯示，日本上一年度約3800家上市公司的平均年工資為638萬日元，比21年度上漲了2.2%，連續2年增加。平均工資額、增加額創20年間最高！
與上年度相比，平均工資增加的上市公司為68.9%，年薪增加“30萬日元以上”的比例為25.3%，相當于日本的上市企業每4家就有1家大幅提高了工資。
工資普遍增長的原因：一是因日元貶值，以出口企業為中心的很多公司取得了不錯的業績；二則是在物價上漲和人手不足的背景下，大型企業通過漲薪來確保人才不會流失。
從平均工資額來看，最多的是“500萬日元左右”，有1059家公司占比27.7%；平均年薪“600萬日元左右”的公司有935家，占比24.5%；平均年薪在“1000萬日元以上”的有綜合商社、M＆A中介、媒體、房地產等134家，數量是過去20年來最多的。
按行業分類，與前一年相比平均工資增加的上市企業較多的是“運輸·倉庫”類，占78.4%；在“批發”和“服務”行業中，也有7成以上的上市企業增加了平均工資。
為了確保人手，很多企業還開始大幅提高初薪、為員工提供生活支援等福利。即使是上市企業也很難確保優秀人才，足以可見日本現在到底有多缺人。
目前日本政府調整了許多政策來招納更多外國人才，與此同時，日本企業也越來越喜歡招聘外國留學生，尤其是有國際競爭意識的大手企業。
據調查，最受在日本工作的外國人推薦的大手企業有：
1、樂天，以IT相關事業為中心開展電子商務業務，在IT技術、跨境貿易、電商服務等方面都積極錄用外國人才，內部還推行用英語交流的措施。
2、煤爐メルカリ，經營網絡跳蚤市場的企業，積極招聘外國技術人員，外國員工的支持體制也很完善。
3、迅銷，是亞洲服飾零售行業第一的企業，旗下經營優衣庫等知名服裝品牌，門店遍布中美歐等多個國家，且將英語作為官方語言致力于全球化。
4、松下，日本知名的跨國性電機制造商，在全世界設有230多家公司，設立了“全球人事”來招納世界各地的人才。
5、軟銀，在全球開展IT產業風險投資的大型網絡通信公司，對技術的重視遠遠超過出身和學歷。
以及，日本的勞動力不足問題日益嚴重，日本大學生普遍沒畢業就已被企業內定。據有關機構的就職調查顯示，截至今年10月1日，2024年預定畢業的大學生就職內定率已達到92.0%。
據マイナビ最新公布的企業內定情況調查，24年畢業生的錄用充足率為75.8%，創下自2016年以來的最低水平，日本的勞動力不足問題明年將更為嚴重。
隨著日本的老齡化、少子化社會問題進一步加劇，勞動力不足的問題日益嚴峻。為了解決這一難題，日本政府多次放寬留學生相關政策，對已經在日本留學或者有意赴日的留學生們來說還是機遇滿滿的。
只要擁有過硬的技術能力或強大的外語能力，留學生在日本找到好工作還是不難的。
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