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      [日語能力考]_日語培訓_日本職員跳槽后漲薪超1成,IT工程師占比最高!外籍人才一半都是華人?
      日期:2023年11月21日  文章作者:佚名

      近年來隨著時代的發展以及勞動力日益短缺,日本的終身雇傭制日漸式微,以增加收入等原因選擇跳槽的情況正在變多,人才競爭現象進一步加劇。

      日本轉職支援機構RecruitAgent近日公布了對“上班族跳槽漲薪”情況的調查,結果顯示,2023年7月~9月,跳槽者工資較原來上漲超過10%的比例占35.3%,創下自2002年以來的歷史新高。

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      縱觀過去的數據,2009年由于雷曼危機的影響這一數字下降到18.9%,到2018年恢復到了30.1%,但受疫情影響,導致其再次跌到了20%。但疫情也沒能阻礙日本人跳槽,2021年7~9月跳槽漲薪率就恢復到了30.5%。

      由于勞動力嚴重不足,日本的招聘市場哪怕在疫情期間也是求職者占主動,企業必須不斷加薪以保證足夠的人手。

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      在所有行業中,跳槽后比原來漲薪超1成的比例最高的是IT工程師,占比39.9%。與過去最高值(2023年1-3月期)大體處于同水平,每10個跳槽者中就有4人“工資上漲了10%以上”。

      排名第二高的是接待·販賣·店長·呼叫中心,跳槽后漲薪超10%的比例達39.4%。這類工作可統稱為運營,非常依賴人工,在勞動力短缺無法得到根本解決的背景下,企業只能用高工資來吸引人才。

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      日本政府近年來積極推進DX數字化轉型以及人工智能的研發,預計到2030年最大將缺少79萬名IT人才,從政府到民間企業都在想辦法招攬外籍人才。

      據厚勞省統計,截至2021年10月末,在日本從事IT情報通信業的外國人為70608人,其中來自我國的多達32871人,是第二名韓國的3.5倍!

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      為什么那么多國人在日本從事IT行業呢?
       

      01語言·技術要求
      日本在IT技術領域,互聯網相關業務大多依賴外包,相比之下我們國內技術者的創新水平更高。為了招攬人才,很多日企對外國IT從業者的語言要求都比較低,語言不通不影響技術好的人才拿高工資。

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      02收入水平

      據厚勞省統計,日本2022年情報通信業的平均月薪為37萬8800日元(約合人民幣1.8萬左右),與國內大廠相比并無優勢,但是如果你學歷一般、技術一般在國內是進不了大廠的,在普通公司也很難拿到高薪。

      但是去日本從事IT行業,基本都能拿到萬元以上的月薪,技術越好待遇越好!精通日語甚至能進大手公司,薪資福利也會相對有很大提升。

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      03年齡要求
      35歲在國內IT行業是一個分水嶺,技術、能力再好也有可能遇到裁員,重新找工作也很困難。但是在日本基本不用考慮年齡問題,由于勞動力短缺,日本企業比起招募無經驗的新人從頭培養,更喜歡有技術和經驗的技術人才,五六十歲繼續工作的在日本很常見。

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      那么在日本,哪些行業跳槽后漲薪幅度會更高呢?

       

      01管理人員

      傳統日企的管理崗位一般是由下面的職員一步步晉升上來的,但近年來很多日企開始外聘管理人員,對經驗和能力的要求比較高,因此有一定水平的管理人員跳槽或被獵頭挖走很常見。

      但需要注意的是,管理人員跳槽后可能需要進行背調,也需要具備更寬泛的能力,例如信息安全能力、商業問題設定及解說能力、大數據分析及處理能力、財務分析能力等。

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      02
      財務會計

      財務會計的就業范圍廣泛,不論是傳統制造業還是新興的自媒體專業都有需求,而且工作內容基本相通,跳槽后很容易上手,不太需要公司從頭培養,因此是一個比較好跳槽的職業。

      不過財務工作的漲薪也不僅僅是依賴于換公司、換行業,更多的還是靠自身的技能水平,考取的資格證等。

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      03消停行業

      據調查,日本國內的零售企業一直處于勞動力短缺狀態。35.3%的零售企業表示2021年度所需人才未能補足。

       

      也正因為人手不足的原因,招攬人才的崗位要求會放松一些,機會相對更多,薪資也比較高。比如像貿易公司,即使你沒有經驗也很好加入,經過研修培訓后照樣能靠提成拿到高額的收入。
       

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      04營業/事務系專門職

      日本的營業職看起來與銷售類似,但工作內容還是有所不同的,除了將產品賣出去,還要重視與客戶的交流、及時發現客戶的需求,是企業與客戶之間的窗口。這一行的收入同樣主要靠業務提成。

      專門職是指需要特別知識和技術的專業職業,事務系的專門職有總務、行政書士等,只要技能水平高、經驗豐富,跳槽到更好的公司自然會漲薪。

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      放在過去,有人會說跳槽太多次,沒有日本公司想雇用你。但現在隨著日本社會不斷發展,年輕人的思想不斷改變,企業的應聘標準也隨之變化。

       

       

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